... zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Mitarbeiter IT-Support (m w d) ... Arbeitsvertrag Homeoffice mgl. 35-Stunden-Woche Vollzeit Dienstwagen Fahrgeld Urlaubs ... & Travel unbefristeter Arbeitsvertrag 40-Stunden-Woche Vollzeit Dienstwagen Fahrgeld Urlaubsgeld - ...
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... (m w d) Altenheim 40 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ... einem renommierten Unternehmen • Vollzeit und Teilzeit • 30 Urlaubstage in VZ • Arbeitszeit ... ) Frau Silke Althen +49 152 25 80 51 31 (MO bis ...
... : 30 Prozent, Überstunden und Samstage: 25 Prozent) Flexibilität: Wählen Sie Ihre Einsatzzeiten, die zu Ihrem Lebensstil passen – bei uns sind auch Teilzeitmodelle (ab 20 Stunden Woche) möglich Vielfältige Einsatzmöglichkeiten: Abwechslungsreiche ...
... Beschäftigten. Seit fast 20 Jahren betreuen wir diesen Konzern ... von 37,5 Stunden (evtl. Mehrarbeit wird sehr gut ... für die Empfehlungen neuer Mitarbeiter:Innen Sonderkonditionen bei zahlreichen Anbietern ... GmbH ist seit 25 Jahren auf die Vermittlung und ...
... Vergütung: S8b TVöD-SuE Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 29,25 Stunden Woche unbefristet Besetzungsstart: nächstmöglich Bewerbungsfrist: ... seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, ...
... (m w d) in Teilzeit oder Vollzeit, bei der deine ... Deine Benefits: Attraktive Vergütung von 25-27 Euro pro Stunde mit unbefristetem Arbeitsvertrag Willkommensbonus sowie ... fordert. Aus unseren über 20 Standorten bundesweit betreuen wir bundesweit ...
... (iGZ DGB Tarifgemeinschaft) sowie 25% Nachtschichtzuschlag von 23-6 Uhr, 50% Sonntagszuschlag, 100% Feiertagszuschlag und 25% Überstundenzuschlag ✓ Fahrdienst (Wir holen Sie ... herzlich eingeladen sich in Vollzeit, Teilzeit oder auf 520€ Basis (Minijob) ...
... wir ab sofort einen engagierten Mitarbeiter (m w d)Ihre Vorteile ... folgender Zuschläge:Erschwerniszulage 178 € MonatNachtschichtzulage 25 % ab 20 UhrSpätschichtzulage 15 %Sonntagszuschlag 70 % für ... von bis zu 10 % pro Stunde.Sie verfügen von Anfang an ...
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